Les « GAP », Groupes d’analyse de pratique ont été inventés dans les domaines médicaux et socioprofessionnels. Ils sont désormais demandés par les décideurs et managers. C’est pour eux l’opportunité d’enrichir leur métier et leurs pratiques managériales en explicitant, formalisant et confrontant leurs expériences. Dans les situations à forts enjeux, ces groupes produisent de nouveaux process à forte valeur ajoutée.

l’atelier du sens organise également des « GAP » avec les collaborateurs, en présence ou pas des managers afin de dénouer des situations à blocage, ou d’envisager plus de fluidité dans les équipes.

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