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Gérer une transition professionnelle
[/vc_column_text][vc_separator type= »transparent » position= »center »][/vc_column][vc_column width= »1/3″][blockquote text= »l’atelier du sens est enregistré comme organisme de formation sous le numéro
42 67 03946 67 auprès de la préfecture de la région Alsace depuis 1999. »][vc_separator type= »transparent » position= »center »][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width= »1/1″][vc_column_text]
Organisme de formation référencé dans le Datadock
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Mots clefs :
Élan professionnel, prendre un nouveau départ, manager ses anciens collègues, nouveau poste, nouveau projet professionnel.
[/vc_column_text][vc_separator type= »transparent » position= »center »][vc_separator type= »transparent » position= »center »][/vc_column][vc_column width= »2/3″][vc_column_text][dropcaps type=’square’ color=’#FFFFFF’ background_color=’#145EA8′ border_color=’#145EA8′]U[/dropcaps]n nouveau poste, des nouvelles fonctions, de nouvelles responsabilités ? Vous êtes devenu le N+1 de vos anciens collègues ? Ce module de développement personnel prend en compte les difficultés de votre transition professionnelle. Il vous offre l’opportunité d’expérimenter vos propres solutions avec le formateur avant de les installer en situation « grandeur réelle ».
Les objectifs et indicateurs de résultats étant précisément définis au départ du programme de formation, l’atelier du sens s’engage non seulement sur les moyens, mais aussi sur les résultats.[/vc_column_text][vc_separator type= »transparent » position= »center »][vc_separator type= »transparent » position= »center »][vc_separator type= »normal » position= »center »][vc_column_text]
Extrait de la convention de formation :
Laurent Castelot, formateur enregistré sous le numéro 42 67 03946 67 auprès de la préfecture de la région Alsace, assure l’animation de ce module d’accompagnement personnalisé au développement personnel : « Gérer une transition professionnelle ».
objectifs pédagogiques visés :
Accompagnement individualisé à partir de situations vécues dans le quotidien professionnel.
Développer des compétences favorisant l’assertivité et l’adaptation au changement.
effectifs concernés :
Session de formation en situation de face à face.
Accompagnement individualisé.
public destinataire :
Tout salariés en activité, perfectionnement de compétences.
méthode :
Atelier en face à face autour des relations professionnelles, exercices de mise en situation.
Vérification des acquisations en continu par le formateur à partir d’échelles d’évaluation « orientées solutions ».
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