Depuis 1999, l’atelier du sens facilite des groupes de codéveloppement professionnel à Strasbourg et dans le Grand Est. Laurent Castelot, accompagne managers, coachs et équipes de direction dans cette approche d’apprentissage par les pairs créée par Adrien Payette et Claude Champagne.

« Le groupe de codéveloppement professionnel est une approche de développement pour des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres afin d’améliorer leur pratique. La réflexion effectuée, individuellement et en groupe, est favorisée par un exercice structuré de consultation qui porte sur des problématiques vécues actuellement par les participants… « , Champagne et Payette, PUQ, 1997.

Chaque séance réunit un groupe de six à huit personnes autour d’un « client » qui apporte une situation professionnelle réelle. Les autres participants, en tant que « consultants », l’aident à avancer par un questionnement rigoureux et des apports d’expérience.

Ce n’est ni une formation ni un groupe de parole. C’est un espace de réflexion collective structurée, où chacun apprend autant en aidant les autres qu’en apportant sa propre situation.

Les groupes de codéveloppement s’adressent aux :

• Managers et cadres supérieurs souhaitant progresser dans leur pratique managériale
• Coachs professionnels en exercice cherchant un espace de développement par les pairs
• Équipes de direction confrontées à des enjeux complexes ou des transformations organisationnelles
• Professionnels de l’accompagnement – RH, consultants, superviseurs