Coaching individuel
Parce que les managers
ont souvent tellement à gagner
à revisiter leurs manières de faire…
Il existe des dizaines d’approches différentes du coaching individuel. Et encore davantage de cas propices à la mise en place d’un tel programme. Autant être bref : nos clients déclarent tirer un bénéfice significatif de nos programmes de coaching courts et « orientés solutions ».
Vous en voulez tout de même plus ?
- prise de recul
- prise de poste
- développement d’un nouveau projet professionnel
- intelligence relationnelle
- fluidité communicationnelle
- priorisation et gestion du temps
- gestion des conflits
- renforcement de l’estime de soi
- relation avec les HPI (Haut Potentiel Intellectuel)
- stimulation de la créativité
- assurance relationnelle et assertivité
- prise d’autonomie
- aisance dans le management
- réassurance du leadership
- situation multi-culturelles
- relation avec les personnalités difficiles
- prévention des risques psycho-sociaux
- etc.
Variations autour d’un processus orienté solutions
Tous ceux qui sont impliqués dans la vie d’une entreprise ou d’une organisation peuvent bénéficier de ce processus opérationnel et « orienté solutions » : collaborateurs, cadres, managers et dirigeants. Nos programmes sont inscrits dans le temps. 4 ou 5 entretiens de coaching suffisent le plus souvent. Parfois moins. Certains programmes nécessitent 8 à 10 séances de travail. Jamais plus.
A
B
C